Encontre os profissionais que sua empresa precisa.

A diferença está no grau de integração e em quem conduz o trabalho. No staff augmentation, o profissional entra no seu time, segue seus rituais e responde à sua liderança técnica — é uma cadeira a mais na estrutura existente. No outsourcing, além da alocação, assumimos a gestão do vínculo, do contrato e da reposição. Em ambos os casos, o vínculo trabalhista fica com a Light Connection.

A substituição faz parte do acordo e é definida em contrato, com prazo e condições combinados antes do início. É por isso que insistimos no briefing detalhado: a maior parte dos desalinhamentos vem de expectativas que não foram explicitadas no começo, não de avaliação técnica malfeita.

Sim. Demandas urgentes entram em um fluxo com prioridade na busca e foco em profissionais com disponibilidade imediata já identificada na base. O que não fazemos é prometer um prazo fixo de contratação: informamos o status real da busca, inclusive quando o perfil pedido não existe no prazo desejado.

Sim — é o modelo de squads. Definimos junto com você a composição de funções que o escopo exige (desenvolvimento, QA, DevOps, dados, produto, design) e montamos o time. O dimensionamento sai do escopo e do prazo, não de um pacote pré-definido.

Não, a menos que você queira. Vagas podem ser publicadas como cliente confidencial: o anúncio descreve o desafio e o contexto técnico sem identificar a empresa contratante, que só é revelada ao candidato na etapa acordada com você.