Outsourcing de TI
Profissionais alocados na sua operação com a gestão do vínculo, do contrato e da substituição sob nossa responsabilidade.
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Para empresas
Encontre os profissionais que sua empresa precisa.
Descreva o perfil, a quantidade e o prazo. Um especialista assume a busca e retorna com candidatos avaliados — sem currículos genéricos e sem lista aleatória.
Descreva sua necessidade
Quanto mais específico o briefing, mais preciso o resultado da busca. Campos marcados com * são obrigatórios.
O que acontece depois que você envia
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Retorno para alinhamento
Um especialista entra em contato para confirmar o escopo e esclarecer o que ficou em aberto no briefing.
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Busca e triagem
Ativamos a base e os canais de hunting adequados ao perfil, com avaliação técnica prévia.
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Apresentação dos candidatos
Você recebe os perfis selecionados, com contexto sobre disponibilidade e expectativas.
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Acompanhamento
Seguimos no processo até a decisão e apoiamos os ajustes que surgirem no caminho.
Soluções
Um modelo de contratação para cada necessidade
Staff Augmentation
Reforço pontual do seu time com profissionais que entram na sua estrutura, seguem seus rituais e reportam à sua liderança.
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Hunting Especializado
Busca ativa de profissionais que não estão procurando emprego — e que por isso não aparecem em anúncio de vaga.
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Recrutamento e Seleção
Condução completa do processo seletivo para contratação direta, do desenho da vaga à decisão final.
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Squads
Times completos, com as funções que o projeto exige, montados para assumir uma frente de trabalho inteira.
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Profissionais Especializados
Perfis sênior e especialistas para demandas pontuais, operações críticas e projetos com janela definida.
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Banco de Talentos
Uma base viva de profissionais, com disponibilidade e expectativas atualizadas, que encurta o caminho até o primeiro candidato.
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Segurança e proteção de dados
Currículo é dado sensível. Tratamos como tal.
Quem confia um currículo à Light Connection está entregando telefone, histórico profissional e pretensão salarial. Quem contrata está entregando informação estratégica sobre o próprio time. As duas coisas exigem mais do que uma promessa.
Nenhum currículo é público
Os arquivos ficam fora da área pública do servidor, com nome gerado pelo sistema. Não existe endereço neste site que chegue a um currículo, a um telefone ou a uma pretensão salarial.
Acesso restrito e registrado
Cada download de currículo exige sessão autenticada e perfil autorizado, e fica registrado em trilha de auditoria com usuário, data e origem. É o que permite responder quem acessou o quê.
Consentimento com evidência
Cada aceite guarda data, hora, endereço de origem e o texto exato que a pessoa leu. A LGPD atribui ao controlador o ônus de provar o consentimento — e é isso que fica registrado.
Direito de exclusão atendido
A qualquer momento o titular pode pedir acesso, correção ou exclusão dos seus dados. A remoção apaga o currículo e os dados pessoais, preservando apenas estatísticas sem identificação.
Confidencialidade do cliente
Vagas podem ser publicadas sem identificar a empresa contratante. O nome só é revelado ao candidato na etapa combinada com você.
Finalidade limitada
Dados de candidato são usados apenas em recrutamento e seleção. Não vendemos dados nem os compartilhamos para publicidade de terceiros.
Detalhamos cada ponto acima na Política de Privacidade, incluindo prazos de retenção e como exercer seus direitos.
Ler a Política de PrivacidadePerguntas frequentes
O que as empresas e os profissionais mais perguntam antes de começar.
Qual a diferença entre outsourcing e staff augmentation?
A diferença está no grau de integração e em quem conduz o trabalho. No staff augmentation, o profissional entra no seu time, segue seus rituais e responde à sua liderança técnica — é uma cadeira a mais na estrutura existente. No outsourcing, além da alocação, assumimos a gestão do vínculo, do contrato e da reposição. Em ambos os casos, o vínculo trabalhista fica com a Light Connection.
E se o profissional não corresponder ao esperado?
A substituição faz parte do acordo e é definida em contrato, com prazo e condições combinados antes do início. É por isso que insistimos no briefing detalhado: a maior parte dos desalinhamentos vem de expectativas que não foram explicitadas no começo, não de avaliação técnica malfeita.
Vocês atendem contratações urgentes?
Sim. Demandas urgentes entram em um fluxo com prioridade na busca e foco em profissionais com disponibilidade imediata já identificada na base. O que não fazemos é prometer um prazo fixo de contratação: informamos o status real da busca, inclusive quando o perfil pedido não existe no prazo desejado.
É possível contratar um time inteiro, e não uma pessoa?
Sim — é o modelo de squads. Definimos junto com você a composição de funções que o escopo exige (desenvolvimento, QA, DevOps, dados, produto, design) e montamos o time. O dimensionamento sai do escopo e do prazo, não de um pacote pré-definido.
Os dados da minha empresa e da vaga ficam públicos?
Não, a menos que você queira. Vagas podem ser publicadas como cliente confidencial: o anúncio descreve o desafio e o contexto técnico sem identificar a empresa contratante, que só é revelada ao candidato na etapa acordada com você.